Oppisopimuksen solmiminen
Oppisopimuksista noin puolet käynnistyy opiskelijan, puolet työnantajan aloitteesta. Lopputuloksen kannalta on tärkeää, että kaikki osapuolet sitoutuvat koulutukseen hyvin. Siksi koulutuksen suunnittelu tehdäänkin mahdollisimman pitkälle yhteistyönä opiskelijan, työnantajan, koulutustarkastajan ja usein myös oppilaitoksen kouluttajan kanssa.
Oppisopimus aloitetaan näin:
- keskustele työnantajasi kanssa koulutustoiveistasi
- ole yhteydessä oman alasi koulutustarkastajaan
- koulutustarkastaja arvioi työtehtäviesi soveltuvuuden haluttuun tutkintoon
- solmitaan opiskelijan, työnantajan ja oppisopimuskeskuksen kesken oppisopimus
- oppisopimuskeskus hankkii tarvittavan tietopuolisen koulutuksen
Oppisopimuskeskus kustantaa Sinulle tietopuolisen koulutuksen. Sinun vastuullesi jää opetushallitukselle tilitettävä tutkintomaksu (58€).
Sopimuksen sisältö
Opiskelija ja työnantaja solmivat oppisopimuksen, josta käy ilmi sopimuksen voimassaoloaika, koeajan pituus, suoritettava tutkinto sekä opiskelijan palkkauksen perusteet (alaa koskeva työehtosopimus). Näiden lisäksi sopimuksessa tulee ilmetä:
* keskeiset työtehtävät
* koulutukseen sisältyvä tietopuolinen opetus ja tietopuolisen koulutuksen järjestäjä
* tietopuolisten opintojen ajoittuminen koulutusajalle
* vastuulliset työpaikkakouluttajat
* muut opintojen järjestämisen kannalta tarpeelliset seikat
* työnantajalle maksettava koulutuskorvauksen määrä
Oppisopimus voidaan purkaa:
* työsuhteen koeaikana
* yhteisellä sopimuksella
* työsopimuslain 8 luvun 1§ ja 3§:ssä säädetyillä perusteilla
* kun työnantaja lopettaa liikkeensä, joutuu konkurssiin tai kuolee
* koulutuksen järjestäjän luvalla perusteilla, jotka työsopimuslain mukaan oikeuttaisivat työsopimuksen irtisanomiseen
* koulutuksen järjestäjä voi purkaa oppisopimuksen opiskelijaa ja työnantajaa kuultuaan, jos työpaikalla järjestetyssä koulutuksessa ei noudateta lain ja asetuksen säädöksiä tai tehdyn sopimuksen määräyksiä