Usein kysyttyä
Opiskelijat kysyvät:
Mitä voin opiskella oppisopimuksella?
Mitä tahansa toisen asteen (perustutkinnot, ammatti- ja erikoisammattitutkinnot) tutkintoa. Joissakin erityistapauksissa rahoitamme myös tutkintoon johtamatonta, ammatillista täydennyskoulutusta. Tutkintovaihtoehtoja on nelisen sataa. Lisätietoa tutkintojen sisällöistä löydät vaikkapa opetushallituksen sivuilta www.oph.fi tai osaamisen testaamiseen kehitetyiltä sivuilta www.osaan.fi.
Pitääkö olla työpaikka?
Kyllä pitää. Oppisopimus rakennetaan aina työ- tai virkasuhteen rinnalle tai vaihtoehtoisesti päätoimiselle yrittäjälle.
Milloin oppisopimuksen voi aloittaa?
Milloin tahansa. Oppisopimuksen aloituspäivä ei ole sidottu teoriakoulutuksen aloituspäivään. Oman alasi koulutustarkastajalla on hyvä käsitys alan koulutustarjonnasta ja aloituspäivistä.
Kuka päättää mistäkin?
Opiskelija päättää haluaako opiskella, työnantaja päättää haluaako ko. opiskelijan työllistää ja kouluttaa ammattiin, koulutustarkastaja päättää riittävätkö työtehtävät ja työpaikalla annettava ohjaus halutun tutkinnon suorittamiseen.
Voiko ”tavallisessa koulussa” aloitetun tutkinnon suorittaa loppuun oppisopimuksella?
Kyllä voi. Jos esimerkiksi työllistyt kesken ammattiopintojen, on erittäin viisasta suorittaa tutkinto loppuun lyhyen oppisopimuksen avulla.
Voiko aikuinen opiskella oppisopimuksella?
Pääsääntöisesti oppisopimusopiskelijat ovat aikuisia. Opiskelijoiden keski-ikä on yli 40 vuotta.
Miten nuorena oppisopimuksen voi aloittaa?
Pitää olla vähintään 15-vuotias.
Miten oppisopimuskoulutus aloitetaan?
Etsitään koulutukseen soveltuva työpaikka. Jos olet jo työsuhteessa tai yrittäjä, ota suoraan yhteyttä oman alasi koulutustarkastajaan. Kts. Yhteystiedot.
Mistä löydän työpaikan?
Oppisopimuskeskus ei valitettavasti välitä työpaikkoja. Ota ensisijaisesti yhteyttä työvoimatoimistoon ja ole suoraan yhteydessä työnantajiin.
Onko osa-aikaisen mahdollista opiskella oppisopimuksella?
Kyllä, jos työtä+teoriaopintoja kertyy yhteensä vähintään 25 tuntia viikossa.
Kuinka kauan oppisopimus kestää?
Riippuu täysin tutkinnosta ja opiskelijan aiemmasta osaamisesta/koulutuksesta. Oppisopimuksen minimipituus on 4 kuukautta ja tyypillinen kesto 1½ - 2½ vuotta.
Kenellä on päävastuu kouluttamisesta?
Päävastuu on työnantajalla ja työpaikkakouluttajalla.
Missä ja miten teoriakoulutus järjestetään?
Teoriakoulutusta järjestetään ammatillisissa oppilaitoksissa kautta Suomen. Tarvittaessa osaamista voidaan etsiä muualtakin EU:n alueelta. Oppisopimuskeskus kilpailuttaa teoriakouluttajat ja ostaa sinulle koulutuksen. Opiskelut rytmittyvät tapauskohtaisesti mutta tyypillisesti teoriapäiviä on 1-3 päivää kuukaudessa poislukien tärkeimmät lomakaudet.
Pitääkö olla työtön, jotta pääsee oppisopimukseen?
Ei pidä. Työttömyys on ehto ainoastaan silloin, kun työnantajasi haluaa saada palkkaamisesi tueksi te-toimiston palkkatukea.
Kuka päättää palkkatuesta?
Työnantajan hakemuksesta työllistämistuesta päättää paikallinen te-toimisto. Oppisopimuskeskus lähettää te-toimistoon lausunnon päätöksen tueksi.
Antaako oppisopimuksella suoritettu tutkinto jatko-opintokelpoisuuden?
Kyllä antaa. Perustutkinnolla saa yleisen jatko-opintokelpoisuuden ja ammattitutkinnolla vastaavalle koulutusalalle jatko-opintokelpoisuuden.
Saako oppisopimusopiskelija palkkaa?
Kyllä saa. Palkkauksen on oltava ko. alan työehtosopimuksen mukainen.
Saanko palkkaa myös teoriapäivien ajalta?
Työnantaja päättää tästä. Jos sinulle koituu teoriaopinnoista ansionmenetystä, oppisopimuskeskus maksaa opiskelupäivältä 15 euron suuruisen päivärahan ja lisäksi 17 euron suuruisen perheavustuksen jos olet lapsen huoltaja.
Saako oppisopimusopiskelija lomaa?
Kyllä, lomat kertyvät vuosilomalain mukaisesti.
Saanko matkakorvausta?
Saat matkakorvausta tietopuolisen koulutuksen jaksolta meno-paluun halvimman matkustustaksan mukaisesti (linja-auto tai juna).
Saako oppisopimusopiskelija opiskelija-alennukset?
Ei saa koska on työsuhteessa.
Mitä kuluja opiskelu minulle aiheuttaa?
Joudut maksamaan opetushallitukselle tilitettävän tutkintomaksun, jonka suuruus on 58 euroa. Oppimateriaaleista saattaa myös koitua kustannuksia.
Työnantajat kysyvät:
Mitä taloudellista tukea saan oppisopimusopiskelijan kouluttamiseen?
Oppisopimuskeskus maksaa koko oppisopimusajalta koulutuskorvausta, jonka suuruus lasketaan sopimuskohtaisesti. Keskimääriin perustutkintojen koulutuskorvaus on noin 150-200 euroa/kk, ammatti- ja erikoisammattitutkintojen noin 50 euroa/kk.
Työttömän työnhakijan oppisopimuskoulutukseen voi lisäksi hakea paikalliselta te-toimistolta palkkatukea. Palkkatuki muodostuu kahdesta osasta, perustuesta ja lisäosasta. Vuonna 2009 perustuen suuruus on 25,63 euroa/päivä. Lisäosan suuruus vaihtelee tapauksittain työ- ja elinkeinotoimiston harkinnan mukaan.
Teoriakoulutuksen ja tutkintotilaisuuksien ostosta ja niihin liittyvistä kuluista vastaa oppisopimuskeskus.
Miksi koulutuskorvausten määrät vaihtelevat?
Määrät vaihtelevat koska teoriakoulutusten hinnat vaihtelevat alakohtaisesti hyvinkin paljon. Siksi jokaiselle oppisopimukselle joudutaan laskemaan oma budjetti.
Miten sitova oppisopimus on?
Oppisopimus sitoo sekä opiskelijaa että työnantajaa määräaikaisen työsopimuksen ehdoin.
Voiko samalla työnantajalla olla useampia oppisopimusopiskelijoita?
Kyllä voi. Määrät vaihtelevat yhdestä opiskelijasta likemmäs sadan henkilön koulutushankkeisiin.
Milloin oppisopimusrahoitusta voi saada henkilöstökoulutukseen?
Silloin kun koulutus johtaa opetushallituksen hyväksymiin toisen asteen tutkintoihin. Muutaman päivän mittaisia lyhytkursseja oppisopimuskeskus ei rahoita.
Voiko nykyistä henkilökuntaa kouluttaa oppisopimuksella?
Kyllä, työsuhteessa olevien oppisopimuskoulutus on itse asiassa yleisempää kuin rekrytoiva koulutus.
Voiko työnantaja itse kouluttautua oppisopimuksella?
Kyllä voi. Johtamis- ja esimieskoulutukset ovat suosittuja.
Saanko päättää mistä oppilaitoksesta työntekijöiden koulutus hankitaan?
Valitettavasti oppisopimuskeskukset ovat julkisina toimijoina velvollisia kilpailuttamaan koulutuspalvelut. Koulutukseen liittyvistä toiveista ja painotuksista kannattaa silti neuvotella oppisopimuskeskuksen kanssa.
Onko oppisopimusopiskelija ”pakko työllistää” oppisopimusajan päätyttyä?
Ei ole. Yli 80% opiskelijoista työllistyy samaan yritykseen koska tuntee talon tavat ja ammattitaito on hioutunut juuri opiskelutyöpaikkaan sopivaksi mutta pakollista työllistäminen ei ole.
Voiko kouluttamamme opiskelija häipyä oppisopimusajan päätyttyä omille teilleen?
Näinkin voi käydä. Hyvässä oppisopimussuhteessa sitoutuminen on kuitenkin molemminpuolista.
Minkälaista palkkaa oppisopimusopiskelijalle maksetaan?
Kunkin alan työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Joissakin työehtosopimuksissa on määritelty oppisopimusopiskelijan palkka erikseen.
Voiko korkea-asteen tutkintoja opiskella oppisopimuksella?
Yliopistot ja ammattikorkeakoulut tarjoavat täydennyskoulutuksena ”oppimuskoulutuksen tyyppistä koulutusta”. Ota yhteyttä suoraan kiinnostuksesi kohteena olevaan oppilaitokseen!