Oppisopimuksen talous
Koulutusmuotona oppisopimus on työnantajalle taloudellisesti hyvin edullinen. Oppisopimus perustuu voimassaolevaan työ- tai virkasuhteeseen. Ellei työsuhdetta ole, se syntyy viimeistään silloin kun oppisopimus allekirjoitetaan ja jatkuu vähintään oppisopimuksen päättymispäivään asti. Teoriakoulutuksen ostosta sekä opiskelijan opintososiaalisista eduista huolehtii oppisopimuskeskus. Lisäksi maksamme työnantajalle koulutuskorvausta vastineeksi oppisopimuksella opiskelevan työntekijän koulutukseen käytetystä ajasta.
Olemassaolevan henkilöstön koulutus
Valtaosa oppisopimuksista solmitaan jo työsuhteessa oleville henkilöille. Teoriakoulutusten hinnat vaihtelevat paljon johtuen mm. koulutukseen käytettävästä kalustosta tai tarvittavista erityisasiantuntijoista. Mittasuhteiden selvittämiseksi alla kaksi esimerkkilaskelmaa. Summat ovat viitteellisiä.
Esimerkkilaskelma, perustutkinto 2 vuotta, perheellinen opiskelija, matkakuluja, työnantaja ei maksa palkkaa teoriapäivien ajalta:
| Teoria |
7000€ |
Opsolta teoriaoppilaitokselle. |
| Päivärahat ja matkakulut |
2500€ |
Opsolta opiskelijalle. |
| Koulutuskorvaus |
3314€ |
Opsolta työnantajalle. |
Esimerkkilaskelma, ammatti- tai erikoisammattitutkinto 1½ vuotta, ei matkakuluja, työnantaja maksaa palkkaa teoriapäivien ajalta:
| Teoria |
3500€ |
Opsolta teoriaoppilaitokselle. |
| Teoriapäivien matkakulut |
0€ |
Opsolta opiskelijalle. |
| Koulutuskorvaus |
954€ |
Opsolta työnantajalle. |
Rekrytoiva oppisopimus
Rekrytoivalla oppisopimuksella tarkoitetaan uuden henkilön palkkaamista suoraan oppisopimussuhteeseen. Yllä esitettyjen laskelmien lisäksi työnantajalla on mahdollisuus hakea paikalliselta TE-toimistolta palkkatukea. Oppisopimuskeskus antaa TE-toimistolle lausunnon päätöksen tueksi.
Työvoimahallinnon palkkatuki
Työnantaja voi saada työ- ja elinkeinotoimistosta (TE-toimistosta) tietyin edellytyksin tukea palkkauskustannuksiin ottaessaan töihin työttömän työnhakijan. Palkkatuella järjestettävän työn tarkoituksena on parantaa työttömän työnhakijan ammattitaitoa, osaamista ja työ-markkina-asemaa sekä edistää pitkään työttömänä olleen pääsemistä avoimille työmark-kinoille.
Palkkatuella työllistetään ensisijassa pitkäaikaistyöttömiä, vajaakuntoisia, alle 25-vuotiaita nuoria ja työttömiä, joita uhkaa pitkäaikaistyöttömyys tai syrjäytyminen työmarkkinoilta.
Tukea voivat saada valtion virastot ja laitokset, kunnat, yritykset ja muut yksityisen sektorin työnantajat, kuten esim. yhdistykset, säätiöt ja kotitaloudet.
Palkkatuki myönnetään työsopimussuhteessa tehtävään työhön tai oppisopimuskoulutukseen. Työnantajan tulee noudattaa työlainsäädännön ja alan työehtosopimuksen määrä-yksiä. Työnantajan on sitouduttava maksamaan ko. työsuhteeseen sovellettavan työehto-sopimuksen mukaista palkkaa.
Lisätietoja: Palkkatuki